天津泵業(yè)機(jī)械集團(tuán)有限公司擬采購 2025 年度高技能人才基地建設(shè)項(xiàng)目所需鉗工、電工設(shè)備，項(xiàng)目總投資約人民幣 531000 元，分四個(gè)獨(dú)立包段采購(各包段預(yù)算及內(nèi)容詳見下文)本項(xiàng)目采用邀請招標(biāo)方式，投標(biāo)人可對其中一個(gè)或多個(gè)包段投標(biāo)，但須對所投包段內(nèi)全部內(nèi)容整體投標(biāo)，不得缺項(xiàng)、漏項(xiàng)。
2020年4月16日，泵業(yè)集團(tuán)舉行了中層干部聘任儀式，通過頒發(fā)《聘書》、宣誓受聘，鄭重并順利完成了“三項(xiàng)制度改革”的首批干部聘任工作?！ 叭?xiàng)制度改革”是泵業(yè)集團(tuán)2020年的重點(diǎn)工作之一，旨在通過改革推動“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”，優(yōu)化人力資源管理，提高企業(yè)管理水平?！ ”敬纹溉喂ぷ魇潜脴I(yè)集團(tuán)為貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，進(jìn)一步完善干部聘任考核機(jī)制的重要舉措。泵業(yè)集團(tuán)對中層及以上
2019年11月22日，天津泵業(yè)機(jī)械集團(tuán)有限公司首次通過中關(guān)村信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展聯(lián)盟評定審批，取得《兩化融合管理體系評定證書》。 我公司兩化融合管理體系評定于2017年啟動，歷時(shí)兩年。公司領(lǐng)導(dǎo)重視兩化融合管理體系的建立和運(yùn)行，成立了以總經(jīng)理為核心的兩化融合工作小組，并任命總工程師為兩化融合管理者代表。在體系建立過程中公司各級領(lǐng)導(dǎo)給予大力支持與配合，通過對公司兩化融合現(xiàn)狀的調(diào)研評估，對公司兩化融合管理體系進(jìn)了策劃，確定了兩化融合的方針和總體目標(biāo)，明確了兩化融合的范圍和邊界，通過識別企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的需求，確定了打造新型能力的方
